Změna – věc společná 

Změna je předpokladem růstu. Není však jednoduché, aby zaměstnanci změnu pozitivně přijímali, a už vůbec ne, aby ji sami iniciovali. Díky týmové a individuální spolupráci s koučem dosahujeme aktivního přístupu zaměstnanců ke společné tvorbě a realizaci záměrů. Moderujeme diskuzi, vtahujeme do debaty, sdílíme zkušenosti, docházíme ke společným kreativním řešením.

Co například pomáháme společně vyřešit?

• revize systému hodnocení a motivace lidí
• rozvoj obchodní a marketingové strategie
• optimalizace procesů
• proces sdílení znalostí a zkušeností ve firmě

Nabízíme individuální a týmovou práci na téma:

ZMĚNA JAKO PŘÍLEŽITOST K RŮSTU – KREATIVNĚ, TÝMOVĚ A HRAVĚ

Jaké prekérní situace pomáháme změnit?

• Náš tým nedrží pohromadě
• Lidé jsou demotivovaní a málo iniciativní
• Naši lidé nevyznávají firemní hodnoty
• Lidé u nás se vzájemně nerespektují
• Potýkáme se s odlišnostmi kultur a vnímání
• Lidé nemají cíl firmy za svůj
• Lidé nadřazují cíl jednotky nad cíl firmy

Pomůžeme vám …

• vtáhnout do společné tvorby zaměstnance
• vymyslet originální a efektivní řešení
• motivovat tým ke změně
• táhnout za jeden provaz
• překonat obavy ze změny
• využít vaše společné know-how a maximum vašeho potenciálu

Výstupem naší společné práce je:

• Písemné shrnutí záměru
• Rozdělené úkoly, termíny a zodpovědné osoby
• Originální a efektivní řešení
• Společná tvorba a motivovaní zaměstnanci