Změna – věc společná
Změna je předpokladem růstu. Není však jednoduché, aby zaměstnanci změnu pozitivně přijímali, a už vůbec ne, aby ji sami iniciovali. Díky týmové a individuální spolupráci s koučem dosahujeme aktivního přístupu zaměstnanců ke společné tvorbě a realizaci záměrů. Moderujeme diskuzi, vtahujeme do debaty, sdílíme zkušenosti, docházíme ke společným kreativním řešením.
Co například pomáháme společně vyřešit?
- revize systému hodnocení a motivace lidí
- rozvoj obchodní a marketingové strategie
- optimalizace procesů
- proces sdílení znalostí a zkušeností ve firmě
Nabízíme individuální a týmovou práci na téma:
ZMĚNA JAKO PŘÍLEŽITOST K RŮSTU – KREATIVNĚ, TÝMOVĚ A HRAVĚ
Jaké prekérní situace pomáháme změnit?
- Náš tým nedrží pohromadě
- Lidé jsou demotivovaní a málo iniciativní
- Naši lidé nevyznávají firemní hodnoty
- Lidé u nás se vzájemně nerespektují
- Potýkáme se s odlišnostmi kultur a vnímání
- Lidé nemají cíl firmy za svůj
- Lidé nadřazují cíl jednotky nad cíl firmy
Pomůžeme vám …
- vtáhnout do společné tvorby zaměstnance
- vymyslet originální a efektivní řešení
- motivovat tým ke změně
- táhnout za jeden provaz
- překonat obavy ze změny
- využít vaše společné know-how a maximum vašeho potenciálu
Výstupem naší společné práce je:
- Písemné shrnutí záměru
- Rozdělené úkoly, termíny a zodpovědné osoby
- Originální a efektivní řešení
- Společná tvorba a motivovaní zaměstnanci